不少小公司的SEO员工在上班的时候，最缺乏的是工作积极性，麻木消极的对待自己的工作，这样下去工作的效率肯定是很低的，为什么这么多SEO员工上班无激情，作为一个SEO团队的管理人员，这种现象是很可怕的。因为团队的整体作战能力明显降低了，如何才能把整个团队的工作积极性调动起来了，解决这个问题先得搞清楚是哪些原因让员工上班无激情，SEO团队可以说是优化公司里最重要的部门，因此对于这个部门也要高度重视。笔者也在一家小网络公司上班，平常也感觉到了这种现象，自己的积极性有时候也很低，原因是多方面的，以下笔者总结了几个方面，SEO主管或经理可以仔细看看。
第一：SEO员工感觉前途渺茫
自我感觉前途渺茫，这是SEO行业中比较普遍的现象，在一些小公司更加明显，为什么那么多新人感觉SEO职业没有前途呢?因为不少新人对SEO行业了解太少，对自己的定位和职业规划更是模糊，错误的以为SEO不过是发外链而已。除了新人自己要主动去多了解这个行业外，公司内部也要多去给员工培训，不仅是对技能的培训，也得让新人们了解这个行业，帮助新人制定SEO职场规划。而有的公司领导却在忽悠新人，导致新人对这个行业产生很多误解，但后来慢慢才发现完全不是那么回事，虽然现在SEO行业竞争比较激烈，但是还没到前途渺茫的地步，只是想做好SEO需要花费更多时间和精力。SEO的市场还没有饱和，现实中还有很多企业需要SEO服务，依靠SEO创业也不是没有可能的。
第二：感觉SEO工作乏味无趣
谈到这个话题我只能说大部分工作都是如此，除了一些经常需要创意的职业外，绝大多数工作都是简单的重复，时间一长没有不让人感觉乏味的，关键还得学会干一行、爱一行，学会从中找到真正的乐趣。就SEO工作而言，我认为软文写作算是一种乐趣，写一篇好的文章会有一点成就感，被广泛转载就更好了。最枯燥的 SEO工作应该是外链建设了，话说复制加粘贴，一按一下午，不过你不能安于现状，外链专员的工资是很低的，学习是一件快乐的事情。但首先得培养自己对 SEO的兴趣，有了兴趣你就会主动去学习了，如果真的对这个行业无任何兴趣，那可以考虑离开这个行业了，因为这个行业确实比较枯燥无味。
第三：工资待遇与想象中差很远
既然给别人打工，最看重的当然是工资待遇了，有时候碰到一个朋友问我这个行业的待遇如何，我真的不好回答。这个行业的待遇参差不起，高薪的不少，当然底薪更多，作为一个SEO新人，之前可能是被高薪的SEO职位给糊弄了，做什么行业都不容易，竞争日趋激烈的SEO行业亦是如此。如今不是懂懂发外链就可以找到一份好的SEO工作了，随着SEO的成熟和普及，对SEO人才的要求也越来越高了，而普通的SEO人员的工作待遇自然变低了。与其他职业相比，普通 SEO人员渐渐沦为IT农民工，没有钱途当然干起活来缺乏激情了，以上笔者列举了三个方面的原因，有主观的原因，也有客观的原因。