雇员是企业最宝贵的资源和财富，网上企业通过创建每个雇员的页面可以吸引潜在客户，同时也是使虚拟企业人格化的有效手段。客户希望把电子邮件发给一个有名字的真正的人，而不是网站。对企业和消费者而言，集中介绍雇员的页面是一种好的解决办法。雇员页面是使网上企业人格化的重要方法，网民可通过雇员页面而了解公司的技术实力，由此培养对企业的信心。
目前，网上企业的雇员页面大都采用框架(Frame)的形式。最简单的框架是将网页分成左右两部分，左半部分的框架中放置雇员按字母顺序排列的姓名清单，每个雇员名字都链接到该雇员的个人页面；个人页面的内容放置在右半部分的框架中。这种方法与无框架页面相比，能为用户提供更方便、简捷的导航。
1.设计雇员目录。设计按字母排序的雇员清单，填入左框。建议在雇员清单文档开头添加简单的标题和小的标志图像，表明这是该公司的雇员目录。
2.创建默认页面。默认页面是在用户第一次启动雇员目录，进人某个雇员个人页面之前右框显示的页面。默认页面应提供下列基本信息:企业名称及标志;如何使用框架浏览式的雇员页面;返回站点首页的链接。
3.创建个人页面。个人页面应能尽量多地包括关于该雇员的信息，企业应鼓励雇员自己创建个人页面。个人页面应包括以下基本元素。给出雇员的E一m翅、电话、传真，最好能提供该雇员地址的链接，这样用户可以直接跳转到他的地址，或将E一m翅直接发送到信箱;企业组织和部门信息。雇员及其部门在公司中的地位也应包括在内，同时还要提供到部门页面的链接。雇员背景信息。可按标准格式和布局录人雇员的教育和专业背景信息，简历是个好材料。尽量提供与该雇员在网上其他资料的链接。增加一些有趣的材料。增加反映该雇员独特个性的材料，如爱好、获得过的荣誉等。